Canal de denúncias e
riscos psicossociais em dia.

A Lei 14.457/2022 (art. 23) obriga as empresas que precisam ter CIPA. Pela NR-5, isso depende do grau de risco da atividade e do número de empregados por estabelecimento: a partir de 20 empregados nos graus de risco 3 e 4, 51 no grau 2 e 81 no grau 1. Abaixo disso, a empresa nomeia um representante em vez de constituir CIPA — e, para ela, o canal não é exigido por essa lei, embora seja a melhor proteção contra processos por assédio. Para quem é obrigado, a lei exige quatro frentes: regras de conduta contra assédio e violência com ampla divulgação; procedimentos para receber, acompanhar e apurar denúncias, com anonimato; o tema nas atividades da CIPA; e capacitação de todos os níveis hierárquicos no mínimo a cada 12 meses.

A Lei 14.457 não fixa um valor próprio de multa: a fiscalização do trabalho pode autuar com base na NR-1 (item 1.4.1.1) e na CLT. Para micro e pequenas empresas, a fiscalização costuma ser primeiro orientativa (dupla visita). O risco maior costuma estar nos processos trabalhistas: sem canal, regras e apuração documentadas, a empresa tem mais dificuldade de provar que preveniu e tratou o problema.

O capítulo de gerenciamento de riscos da NR-1, que inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, está em vigor desde 26 de maio de 2026. O foco são as condições de trabalho (sobrecarga, assédio, falta de apoio, baixa autonomia), não o diagnóstico da saúde de cada pessoa. Micro e pequenas empresas dispensadas do PGR continuam obrigadas à avaliação ergonômica preliminar (AEP). Em 25 de junho de 2026 o STF (ADPF 1.316) suspendeu multas e outras sanções ligadas a cinco itens da NR-1 sobre riscos psicossociais; em 24 de setembro de 2026 a suspensão foi prorrogada por mais 90 dias (até cerca de 23 de dezembro de 2026). A suspensão atinge as penalidades, não a obrigação: a empresa continua tendo de identificar, avaliar e controlar esses riscos. (Situação revisada em outubro de 2026.)

O denunciante não precisa se cadastrar nem se identificar, o canal não usa cookies de rastreamento nem ferramentas de publicidade e o endereço IP não é gravado junto ao relato. Fotos têm a localização removida e os anexos são renomeados. A conversa posterior usa só o protocolo. O próprio texto pode revelar quem escreveu — por isso o canal avisa quando o relato parece conter dados pessoais.

A empresa indica responsáveis independentes. Quem relata pode marcar que o caso envolve a direção: o relato vai direto para esses responsáveis e fica oculto da direção — ninguém mais recebe notificação nem consegue abrir o caso. Se a empresa ainda não indicou ninguém, o canal mostra os órgãos externos onde a pessoa pode relatar.

Em média 7 minutos. O cadastro é guiado: você cria a conta, envia o logo e o canal é gerado automaticamente, com link e QR Code prontos para imprimir ou compartilhar.

Não. A plataforma foi feita para que o próprio dono, o RH ou o contador da empresa consiga implantar, sem código, integrações ou reunião comercial obrigatória.

Permite aplicar pesquisas anônimas (COPSOQ II), registrar escutas (entrevistas, observação da atividade, oficinas e CIPA) e a AEP de cada setor, montar o inventário com os campos exigidos (item 1.5.7.3.2), o plano de ação com responsáveis, prazos e verificação de eficácia, comunicar os riscos aos trabalhadores e emitir o inventário em PDF verificável para integrar o PGR. Não existe questionário oficial obrigatório: questionários ajudam, mas sozinhos não bastam — os resultados precisam ser analisados e integrados ao inventário e à AEP. O módulo não substitui a avaliação técnica nem o PGR completo com os demais riscos da empresa.

Sim, em todos os planos. O módulo da CIPA monta o calendário de reuniões mensais, registra as atas com a prevenção ao assédio na pauta e acompanha os encaminhamentos. O de privacidade publica o contato do encarregado no canal, gera um rascunho do relatório de impacto (RIPD) e registra pedidos de titulares e incidentes de segurança com os prazos legais — fora do acesso de quem apura os relatos.

Não. O perfil SST acessa só os riscos psicossociais (NR-1) e a CIPA, sem nenhum acesso às denúncias. Relatos que viram alertas no inventário chegam sem nomes, conteúdo ou protocolo.

Quando um relato indica um fator de risco psicossocial (como assédio ou sobrecarga), a plataforma cria uma entrada provisória no inventário, sem nomes nem conteúdo do relato, para a equipe revisar e tratar. O canal é uma das fontes: os riscos também precisam ser avaliados por pesquisa, observação e conversa com os trabalhadores.

Relatório de conformidade do canal, política contra assédio com as versões e a ciência dos colaboradores, relatório e certificados do treinamento anual, inventário e plano de ação psicossociais e um dossiê de conformidade que reúne tudo, item a item. Cada documento tem número e QR Code para conferir se não foi alterado.

Sim. Todos os planos permitem enviar o logo; nos planos Professional e Enterprise também é possível personalizar a cor. Cada empresa recebe um endereço próprio no formato denunciagora.com.br/denuncia/sua-empresa.

Suporte por e-mail em português em todos os planos, com resposta em até 48 horas. Nos planos Professional e Enterprise o atendimento é prioritário.

Sim. Não há fidelidade nem taxa de cancelamento. Você cancela pelo painel e o canal continua ativo até o fim do período já pago. A exportação completa das denúncias fica disponível mesmo depois.